Los líderes empresariales por fin se han dado cuenta de la importancia que tiene la diversidad de perfiles dentro del mundo laboral. El valor añadido que aporta un equipo diverso, ya sea en términos de género, cultura, edad, capacidades... es inmenso y, por ello, desde RRHH están poniendo todo su entusiasmo en desarrollar políticas inclusivas, que permitan maximizar el talento de todos y cada uno de sus empleados y tenga un fin positivo para la sociedad en términos generales.
Pero, así como hay desigualdades a nivel laboral que, por suerte, gozan cada vez de una mayor visibilidad y repercusión, otras todavía siguen en la 'retaguardia', esperando a que las empresas apuesten definitivamente por los perfiles de los que hablamos. Uno de esos casos es la desigualdad por razones de edad. Lo que conocemos como edadismo.
Y no se trata de un mal menor, sino todo lo contrario. Según la OMS (Organización Mundial de la Salud), el edadismo es la tercera causa de discriminación en todo el mundo. Un dato que pone de relieve el drama que viven los trabajadores con más experiencia, especialmente aquellos que superan los 50 años, y las dificultades que está teniendo el talento senior para progresar y, sobre todo, regresar al mundo laboral tras una salida.
Por ello, desde Bros Group tratamos de contribuir a la eliminación de este sesgo por edad basado en prejuicios que no llevan a ningún lado. Como dice nuestro CEO, Antonio Sagardoy, “hay muchos muertos vivientes de 30 años” que son menos innovadores y adaptables a las circunstancias actuales que perfiles más senior.
Y lo hacemos a través de dos estrategias: otorgando libertad a nuestros candidatos a la hora de registrarse con o sin su fecha de nacimiento y tratando de guiar a nuestros clientes por el camino de la no discriminación, evitando prejuicios y sesgos inconscientes a través de nuestros consultores.
Hablando de lo primero, los candidatos de Bros Group tienen total libertad para elegir si quieren que su edad y fecha de nacimiento aparezca en el registro o no. De hecho, más de la mitad de los candidatos que forman parte del ecosistema **Bros Group eligen no hacer pública su edad, al menos en los pasos iniciales**.
Siguiendo con las edades de nuestros candidatos, de aquellos que deciden compartir su edad, el 30% cuentan con más de 50 años, siendo la edad media de nuestros candidatos de 43 años. Hablando de los perfiles contratados para posiciones de High & Middle Management, la edad media es de 42 años, dos por encima de las estadísticas registradas en 2021. Además, la contratación de profesionales mayores de 50 años aumentó un 11% comparando los datos de 2022 con los del año anterior. Pese a ser un dato positivo, no podemos quedarnos ahí y la cifra tiene que seguir creciendo en todas las posiciones y en el corto plazo.
Por otro lado, nuestro equipo de headhunters está totalmente alineado y formado en la misión de evitar los sesgos y prejuicios por razones de edad de los que estamos hablando. Su misión es la de orientar y guiar a nuestros clientes para que sean conscientes de la importancia de incorporar al mejor talento sin importar aspectos como el género o la edad.
Desde Bros Group nos queremos unir esta semana a la celebración del Día del Trabajador Senior, iniciativa impulsada por Generación Savia, con el objetivo poner fin a la discriminación laboral por razón de edad. No dejes de entrar en nuestros perfiles de LinkedIn, Twitter e Instagram y descubrir todo lo que estamos lanzando con la intención de visibilizar y dar su lugar al talento senior.
#DíadelTrabajadorSenior