AREA CANDIDATO 
AREA CLIENTE 
La Talent Unit es nuestra unidad más disruptiva desde la que abarcamos proyectos relacionados con la gestión de talento.
Nuestra propuesta de valor es digital y flexible, potenciando la capacidad de toma de decisiones de nuestros clientes.
Rigurosidad e innovación
se dan la mano en nuestros servicios de Evaluación, Desarrollo y Gestión del Talento.
Tailor made
Adecuamos nuestras metodologías a nuestros clientes y les asesoramos sobre la mejor solución para sus objetivos.
Innovación
Siempre a la búsqueda de nuevas formas de identificar, evaluar y desarrollar el talento.
Experiencia de participante
Buscamos que los participantes en nuestros servicios vivan una experiencia más allá de lo tradicional.
Utilidad
Proporcionamos información útil para la gestión del talento, mediante conclusiones claras y recomendaciones sobre la mejor forma de enfocar el desarrollo de cada participante.
Presentación de resultados
On line y con un avanzado sistema multimedia que permite al cliente tener la información con total inmediatez y accesibilidad.
ESPECIALIDADES
para que descubras todo lo que puedes hacer por tu equipo
Identificación de Talento
Diseñamos y ejecutamos proyectos de evaluación e identificación de Talento, adaptados para dar respuesta a diferentes necesidades:
- Objetivizar Promociones y selecciones internas
- Valorar el grdo de ajuste de personas a puestos y modelos de liderazgo
- Establecer Mapas de Talento
- Diseñar Planes de Sucesión
- Valorar el Engagement
- Identificar Necesidades de Desarrollo
Desarrollo de Talento
Acompañamos el desarrollo de tus profesionales a través de:
- Diseño y seguimiento de Planes de Desarrollo Individual
- Coaching individual y de equipos
- Workshops para líderes (Desarrollo para desarrolladores): Moment of truth > Entrevistas y Employer Branding > Talent Identification > Feedforward eficaz > Equipos agiles > Offshore leadership > Coach Leader > HR Tools
- Outplacement
Gestión y Organización del Talento
Ayudamos a las organizaciones a diseñar y actualizar sus herramientas para la gestión y organización de sus personas
- Diseño de Modelos de Competencias y de Liderazgo
- Descripción de Puestos
- Valoración de Puestos
- Identificación de Puestos Críticos
- Estudios Retributivos
