La sociedad nos necesita. La sociedad necesita del esfuerzo conjunto de personas, organizaciones y organismos públicos para lograr un mundo mucho más justo para todos. Cada una de estas patas, cada uno de estos elementos, componen una cadena que tiene como objetivo la búsqueda de la igualdad absoluta en nuestra sociedad... Y cada elemento tiene su función y su rango de alcance en este sentido.
Por ello, desde Bros Group estamos comprometidos al máximo con la diversidad y la igualdad dentro del mercado laboral, que al fin y al cabo es el ámbito que controlamos, que dominamos y en el que estamos inmersos. Nuestra misión siempre ha sido unir el talento con las empresas, buscando una conexión perfecta entre candidato y organización, teniendo siempre en cuenta la necesidad de apostar por la diversidad de perfiles y por procesos de selección libres de sesgos o prejuicios. Una apuesta que no simplemente es cuestión de imagen de marca o de tendencia, sino que se traduce en resultados positivos para las compañías y para los equipos.
Yendo un paso más allá, desde Bros Group nos hemos adherido a la Carta de la Diversidad, una iniciativa de la Comisión Europea cuyo objetivo es impulsar la diversidad y la inclusión en empresas e instituciones en España con la intención de potenciar el progreso social y la competitividad económica a través de la sensibilización, investigación y divulgación.
A través de la firma de este documento, promovido en España por Fundación Diversidad, desde Bros Group nos comprometemos a difundir un mensaje a favor de la igualdad, trabajando en la consecución de un mercado laboral y una sociedad justa para todos, teniendo muy en cuenta los diez principios sobre Diversidad e Inclusión que se establecen en la Carta:
1. Sensibilizar sobre igualdad y diversidad
2. Construir una plantilla diversa
3. Promover una cultura inclusiva
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas
5.Promover políticas de conciliación personal y laboral
6. Reconocer la diversidad de los clientes
7. Comunicar internamente este compromiso
8. Comunicarlo a proveedores
9. Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras
10. Difundir las políticas de D&I y los resultados
En Bros Group contamos con el máximo compromiso para conseguir un mundo laboral sin brechas y haremos todo lo posible para eliminar los sesgos y los prejuicios existentes. Y la firma de esta Carta de la Diversidad no es más que un reflejo de ese compromiso que tenemos en nuestra organización con todas las personas, con el mercado laboral y con toda la sociedad.