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  • Buscar proyectos, no pelotazos.

    En Bros Group, recibimos un goteo constante de llamadas y visitas de personas que quieren cambiar de trabajo a pesar de reconocer que están contentas con su actual empleo. Son varias las razones que llevan a este grupo de futuros candidatos a desear un cambio: una mayor remuneración, encontrar un trabajo con mayor proyección profesional, trabajar más cerca de casa o incluso disponer de un plan b ante la malograda situación económica de su compañía. ¿Es lógico que un significativo porcentaje de trabajadores satisfechos a nivel general con su actual ocupación esté deseando cambiar de empresa mientras que las cifras del paro llegan en España a sus máximos históricos?

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  • No soporto a mi jefe. Ventajas e inconvenientes.

     

     

    El problema (entre algunos cuantos más, y de sobras conocidos) de tener que aguantar a un jefe al que no admiras, al que percibes como a un incompetente, el cual no respeta ni valora tu trabajo,  es que corres el riesgo de ser contagiado.

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  • ¿Paro significa Vacaciones?

    A menudo me encuentro con personas que no valoran la importancia de poder cobrar una prestación por desempleo. Mi pregunta es, ¿Hacemos un buen uso de esta ayuda?
    Dentro de nuestro sector como son los Recursos Humanos escuchamos a menudo frases como “Cobro más del paro”, “Tengo dos años de paro para buscar empleo”, “Dejé el trabajo porque tenía paro”..etc.

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  • ¡Vamos a ganar el partido al miedo!

    Creo que hay que pedir un tiempo muerto. Estamos jugando con dos porteros, 6 defensas y un trivote en medio campo. Nuestro rival se está creciendo cada vez más; nos está acribillando. Y con este planteamiento táctico creo que no hay opciones de mejorar el resultado. Nuestro rival se llama Miedo y se divierte a nuestra costa.

    Tiene miedo nuestro país. Tienen miedo las empresas. Por tanto, tienen miedo las personas.

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